本文目录一览：
- 1、在一个单位里工作，这个单位体现不出多劳多得，而是干多干少一个样，多干少干一个样，甚至有些人不劳而获
- 2、事业单位“干多干少一个样，能进不能出”
- 3、用公平理论来解释干多干少一个样
- 4、在单位干多干少报酬一样，干得越多错的越多，大家工作积极性很差，怎么办？
- 5、公司人员太多，让频繁轮休如何解决？
在一个单位里工作，这个单位体现不出多劳多得，而是干多干少一个样，多干少干一个样，甚至有些人不劳而获
如果你不是领导，只能是适应这种现象，自己干好自己的工作，对得起自己的工资，有空多学点知识，保养好自己的身体……
事业单位“干多干少一个样，能进不能出”
干多干少一个样，事业单位工资实行百分制绩效，大单位收入多少有点出入，小单位不会影响到人社部门给你核算的工资，常务工作中，你做事多做事少收入还是财政工资，单位一般不会另行补钱的。至于能进不能出我给你两层意思，一是你不想搞了，你可以随时走人；二是你想调动，则根据当地政策及单位领导的胸怀了！
用公平理论来解释干多干少一个样
正确处理下的社会主义市场经济，效率和公平的一致性效率与公平之间的关系。一方面，效率是公平的材料的前提。另一方面，公平是提高担保的效率。效率和公平分别强调不同的方面，但两者之间的矛盾。要正确处理效率与公平，以反映社会主义市场经济的原则“，以效率兼顾公平优先”。兼顾效率与公平：1，允许和鼓励通过诚实劳动和合法经营一些地区和个人先富起来，带动其他地区和个人致富，最终达到共同富裕。 2要反对平均主义，又要防止收入差距;它是要落实分配政策，也促进了奉献;鼓励人们开始致富的同时，重返社会后，提倡先富帮富。 3，必须正确处理好初次分配注重效率，注重公平的再分配之间的关系。参考：PEP高“政治”需要66的经济寿命是指在公平和效率股权和人民，制度，习俗，行为兴趣等理想的社会发展的原则。公平是一个历史范畴，没有永恒的正义。不同的社会，人们的公平的想法是不同的。公平的观念是社会的产物，按照他们有不同的社会历史条件和社会性质而有所不同。股票是一种客观的范畴，虽然在不同的社会形态，公平不同的内涵。不同的社会，不同阶层，不同认识公平的，但有一个公正，客观的内容。公平是社会存在，和客观性的一种体现。效率意味着资源的输入和产量的比率。任何人类活动是从效率密不可分，作为智慧动物的人，所有的活动都是有目的的，以实现既定目标。在实现目标的过程中，有的人投资少，但目的是为了实现更多，我们也更不谈论更多，而其他投入巨资，但很少目的达到，或未能实现其目标，也就是我们调用重复工作，前者是一个高效率，这是低效的。所以效率是被称为输出到输入人在实际活动，或的效益和成本之比的比率，如果该比率大，效率高，这是成比例的输出或效率增益的大小，与成本或投资成反比的，也就是说，如果你想提高效率，必须减少投入成本，提高效率或输出。公平与效率的关系，它被认为是对立的，被认为是一样的，我觉得在一般的，条款的大趋势，是公平与效率相一致，公平促进效率，从而导致低效率不公平的。公平与效率的关系是：制度，政策，以促进公平效率。政策，制度属于上层建筑，这是公平与否直接影响到工作效率。有利于效率的公平政策制度，推动建立生产力最典型的资本主义制度。公平合理的政策，以促进效率，相反，政策体系不公平，不合理是导致效率低下。任何人类活动也有效率。经济性是指经济资源的配置和输出状态。对于一个企业或社会的最高效率意味着资源在该州的优化配置，使需求的最大满足，或利益的特定范围，以获得最大的增长，最高涨幅或财富。经济效率与在各个领域，涉及到经济强国，经济关系和经济各方面的生产，分配，交换和消费。效率与公平的关系是辩证统一。一个高效的社会，它的资源，管理体制，运行机制要合理，公平的;同样，一个公正的社会，它的资源能够得到合理的配置，人们的积极性和创造性得到最大化。效率可以帮助实现公正和公平的社会也有助于工作效率。然而，在现实生活中，效率与公平不能很好地协调，反差，矛盾。公平的追求，效率大打折扣;追求效率，公平将是不公平的。这样一来，就会影响经济发展和社会稳定。因此，强调坚持注重效率与维护社会公平与和谐是非常重要的。 “坚持注重效率与维护社会公平与和谐”的原则，充分体现了社会主义制度的优越性，社会主义道德建设与一切剥削阶级，尤其是一个重要的区别和资产阶级的道德建设是为了解放生产力，发展生产，消灭剥削，消除两极分化，最终达到服务于共同富裕的根本宗旨。在社会主义现代化建设中，我们要大力发展生产力，注重经济效益，而且从广大开始实现共同富裕的最终目标人民的根本利益，坚决维护社会的公平和有效的。因此，任何公平，根本不理会在公平而牺牲效率和效益简单的想法和行为都是错误的。仅机会实现在全社会效率与公平的统一和协调，以建立一个注重效率，维护公平价值观，坚持公平原则，保护人民的利益和分配的合理化，让每一位社会一员既可以发挥自己的潜能充分平等参与，才能够在团结，平等，友谊，关系和共同进步的整个社会。可以说，“注重效率，维护公平”，不但精神文明建设和思想道德建设的应有之义，也是社会主义的基本要求。公平的，这是公正和公平的。当计划经济，一切围绕“规划”转。从表面上看，计划中最“公平”的功能。因此，计划经济的一个特点，是平均主义，平分秋色，被“均贫富”是“你有，我有。”那么公平，是一种常见的，普遍的，普惠的感觉。这看似公平，但实际上有很多人受伤“公平”的积极性是一种“铁饭碗”式的“公平”。进入市场经济体制，机制比过去住，宽松的环境比过去，人的潜力，比过去聪明和动机。在本系统中貌似“公平”公正是站不住脚的，而且“多干少一个样，干好干坏一个样，一种干与不干，”所谓的“公平”由奖优罚劣奖勤罚懒的的内容在新的公平权益的挑战性能。最初的实现本次博览会，不免觉得有些奇怪，有些不适应。由于强的能力和回报的辛勤工作和取得谁相隔进取者能力弱。前者所谓的“公平”的严重下滑，尽管心存疑虑，但有这种不可逆转的趋势面前。由一个公平的挑战，现代公平挑战懒惰公平竞争，后者的“泰坦尼克号”，前者的最终胜利的传统公平的。因为，公平与效率挂上了钩，市场经济和知识经济这次在展会上互相补充，相得益彰脑力劳动和体力劳动，更现代化，信息量大，有竞争力的，全世界。而这个市场的公平，但也有其负面影响，混乱，会导致两极分化，但只要运用法律和行政手段合理的宏观调控，提升其有利因素，克服其负面影响，你可以使用它作为实现“共同富裕”的目标铺平道路。应当指出，在游戏的市场经济规则是解决生产力的发展的核心在竞争和效率的过程。由于市场是自由的，开放的，它本身并不考虑社会公平问题。因此，在社会主义市场经济条件下，如何弥补这个“真空”？各级党委，各级政府应该承担的社会公平，责任的维护，以保护市场竞争乏力的利益。没有绝对公平的事情在世界上。在市场经济环境下，人们之间的竞争有社区资源，家庭背景，人际关系等先天不公平的。如果细加分析，就会发现社会正义似乎被分为“公平利益”和“道德公平性。”前者的社会能量释放，保证社会稳定，不能偏废。为了防止在市场经济条件下的不公平现象，关键要制定一系列的公开，透明，维护社会公平的政策，法规和规章，使问题变得公平规则可循。一个是一组，单位似乎算不了不公平的事情一个小单位，小的家庭，但是，它可能是“重如泰山”。穷人，残疾人，无依无靠人口失业人口，是弱者的社会，他们的心自然公平的敏感性高于其他人群。保障这些人的利益，这是维持社会的“道德公平”和维护社会事件的长期稳定。市场经济不相信眼泪，但人民公仆应有的同情，怜悯，慈悲，爱心脏。不仅要保持“公平的利益”，而照顾“道德公平性。”我们应该维护社会公平正义作为一个大内容的有形的东西。在分配政策，对“平衡”的位置交会，是有历史原因的。中国的改革开放以前，是绝对平均主义的“大锅饭”分配制度的国家，从而使效率大受影响。二十年前，市场化改革的实施，渐渐地，效率，拉开收入差距，“让一部分人先富起来”，从农村到城市，经济活跃，非常有效。因此，经过多年的实践，他们“效率与公平之间的平衡”的经验教训，写进代表大会的决议。但是从第三次全体会议第四次会议开始时，没有在效率和公平之间的关系，制定了新的变化，即，改变以前的“效率与公平之间的平衡”到“效率兼顾公平优先”使两者的关系，效率，公平是同等重要的位置改变到效率在第一位置“优先级”，虽然公平也是非常重要的，但在“平衡”是次要的。在效率与公平之间的关系的新配方的十一届三中全会的第四次会议，是适合中国的实际情况和需要发展的，是完全正确的。在这个过程中，随着中国经济的发展，社会的阶级结构正在逐渐改变，经济理论也出现了代表不同利益的声音。有些人用了“优先权”，“考虑到”的区别，并有意无意地贬低，轻视社会公平和社会正义，捍卫独自一人聚敛财富的过程中，这不符合改革的精神相一致。 “效率优先兼顾公平”是中国一段时间的收入分配，而不是市场经济不变的法则的整个历史时期的指导原则。随着发展的总量，经济效益相对逐步解决，社会公正问题会逐渐上升到突出问题。因此，我们必须更加关注社会公平问题，从现在起，调整效率与公平之间的关系，加大社会公平的分量。 “效率优先兼顾公平”的口号现在就开始淡出逐渐向“公平与两个效益”过渡。从道德的角度看，公平和效率是一致的，公平和道德是个人的努力达成一致，会激发人的积极性，极大的效益。我们与其他国家在人才竞争的主要方面在世界竞争，有效利用人力资源的竞争，有效利用人力资源是关键人力资源的发展，是否使用公平合理。道德的基础上，公平会调动人的积极性，有较强的凝聚力和向心力，提高工作效率。当个人被认可，才会有心理心脏柳智宇想方设法提高效率，公平与效率的和谐，维护稳定的社会秩序，稳定和发展“，注重效率，维护双方公平和精神文明建设的应有之义未成年人思想道德建设，而且建设社会主义的本质要求的，它反映的是辩证统一的社会主义市场经济，效率和公平性。我们强调注重效率的原则，维护公平和谐的社会主义道德建设的一个重要区别与一切剥削阶级道德建设，是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终实现服务的根本宗旨共同繁荣。建立公平和一致的道德体系效率，社会发展做出贡献，有助于生产效率在栽培过程中“，我们不能忽视的道德文化，人力资源配置的过程，但也不能忽视道德的作用。从管理角度来看，展会管理部门可调动职工的积极性，提高效率。管理职能是维持公平有序，管理的基本原则是，以提高效率，实现公平。也就是说，公平的管理，更多的人可以调动的积极因素，在生产效率提高了积极的积极作用，否则，管理是不公平的，也会有毁灭的消极力量的一个反向的，效率降低。因此，公平和效率的管理是至关重要的，具有深远的意义，对于管理，公平有两个功能，第一激发功能，第二个功能是给力。所谓的激励作用是激发人的积极性，充分调动了人，人的潜力和创造力的发展积极性，使朝着所期望的目标组织而努力奋斗。由于基本原则是制定激励措施，以发挥人的主观能动性和创造性。他们的智慧和潜能开发。发展所需的价值的组织和追求目标。这意味着人们有动机做出有追求，有追求权力将不得不作出的进展，用勇气和决心克服困难，用如何的勇往直前的精神的失利来实现他们，胜不骄。因此，有一个更大更好的效益。所谓强制功能，另一个主要功能是产生在管理，这是非常宝贵的无价资产。我们谈论的是一个国家的统一是动力单元或向心力，一种特殊形式形成的凝聚力。这不是一个简单的加法单力而成，有可能成倍增长集体的力量。如何处理好公平与效率这之间的关系？ 1，公平与效率的关系，效率优先的原则处理应优先于效率。由于公平与效率一般是相同的，因此，的效率的手段是公平合理所谓的效率优先原则，是指分配制度优先的原则执行，分配政策应以促进生产力的首要目标是社会主义市场经济的发展，社会经济效率的发展，深化经济体制改革，我们必须目标效率值作为一个优先事项。的效率优先原则是指人们以经济建设为中心，以实现生产力发展的目标，使效率大大提高，产量增长，增加社会财富，人民享有社会正义越多，生产力的发展是社会进步与否的所有标准衡量，因为效率类别属于现实的生产力，以及公平属于生产关系和上层建筑的范畴，因此，从序列中效率与公平之间的一般关系社会发展的因素来看，效率优先是必然的，兼顾公平是必要的，所以它是合理的。人类社会的进步因素，生产力的作用是巨大的，生产效率，推动社会的进步，从低级向高级社会的进步和发展，社会公平实现更加充分。全球范围来看，生产效率低，完全实现较少的社会正义，它更是一个缺乏自由，民主，公平的;相反，效率越高，越丰富的社会财富，建立在社会物质增强人类社会秩序的基础上，更加完善，更多的人享受充分的自由，民主，公平，自我实现，对于更多自我提升的机会。为社会创造更多的财富和更有效地产生更大的，因此，两者之间的关系是在第一到效率兼顾公平。我们是社会主义国家，坚持效率优先的原则，是不可避免的。我们作为一个社会主义国家，根本任务是解放生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕的目的，生产力的发展必须通过效率，唯一的生产，效益的发展，为了逐步消灭剥削，消除两极分化，实现共同繁荣达成真正的公平。因此，首先效率优先，最大限度地提高经济效率，这是社会主义的本质要求，坚持效率优先的原则，是公平的物质基础可以实现的，只有丰富的社会和物质，为了以促进社会公平。如果效率低下，严重缺乏物质财富，怎样才能真正做到公平吗？我们有太多的关注公平而忽视效率，被误认为是平均主义领域的公平分配，因此征收的平均股权分配，造成后果的公平的薪酬体系？这是阻碍效率的，长期的结果，使生活在贫困中，生活在尴尬的状态的人。生产没有发展，效率不高，有在其上实现公平没有物质基础。要效率优先，只有以效益为先提供材料，效率不高，公平，公正空话一个公平的基础。今天，我们的政策是社会主义市场经济，社会主义市场经济体制是改变我们现有的经济体制是高度集中的计划经济体制，在原有的计划经济，资源由国家行政部门的分配与计划调节，导致低社会的经济效率，在社会主义市场经济体制的市场经济条件下为轴心下，引进的优胜劣汰和生产效率的法律竞争机制可以得到改善。如果一个良好的经营效益，将增长，如果效益不好，会减弱，甚至被淘汰。优胜劣汰，是符合市场经济规律的生产线效率有限原则。一个充满活力的市场经济，对于一个重要的原因是在竞争的公平机会，效率优先，为企业在相同的市场条件下，竞争意识，效率是关键的生存和发展，就应以效率优先，企业在发展战略的制定根据市场需求制定切实可行的营销策略，在企业内部，尽可能地降低成本，提高产品质量。充分挖掘人力资源，调动员工的积极性，从而提高工作效率。企业良好的效率，为了在激烈的市场竞争中获益。考虑到公平性，我们坚持效率优先原则的原则，并不否认公平，更公正的根本不能牺牲效率，正确的做法是在同一时间，以效率优先，我们必须考虑到账户的公平，因为只有坚持公平就能调动创作者的效率也就是参与创建的积极性和主动性的主体。如果身体正在努力为社会所接受将能激发他的工作热情。提高工作效率，相反，身体会不公平失去的工作热情，减少了公平的效率，因此，只有考虑到为了促进效率的公平。此外，反映以促进社会的合理性将提高社会的整体效率，公平是一个有机整体，只有个人的认可和肯定，个人可以有效地发挥作用，整个社会作为一个整体能够在一种正在开发的国家方案，个人之间的协调，形成良好的团队合作精神，能提高整体效率，产生了巨大的凝聚力，向心力，创造高效率。总之，一个公平的平衡是必要的，因为各种原因，社会上的弱势群体，对于这些弱势群体，出于人道主义关怀，政府应该考虑到公平，通过各种措施，如高端的存在收入者个人所得税，资金转移到弱势群体，如失业津贴，以帮助下岗职工再就业，帮助失学儿童，这部分回教室。只有这样，才能使这些人应该得到帮助，以获得适当的教育和机会参与在竞争激烈的就业机会，挖掘这些人的潜力，避免人力资源的浪费，提高效率。公平促进效率，有利于实现高效，公平的实现提供物质基础的效率，这两个是我们今天建设社会主义市场经济体制，使在同一起跑线在竞争中每个人平等参与，劳动就业的公平性线开始竞争，收入的个人通讯的个人和投资于一种动态的平衡比例的努力 - 艰苦的工作。小生产者反对绝对平等平均主义观念，促进辛勤工作，在国家政策，以效益为先，以发展生产力，提高人民生活水平为最终目标的实现，但要考虑到公平，由国家通过各种方式使用政策的调整，倾斜弱势群体，他们的平等的机会参与竞争，参与国家的经济建设。为了提高经济效益，总之，公平和效率之间，这是不能忽略公平强调效率，并不是因为公平而不是效率。应该寻求一个最佳契合点公平和效率，实现效率，促进公平性。参考文献：首页 呼吸散文的上佳之选：公平与效率
在单位干多干少报酬一样，干得越多错的越多，大家工作积极性很差，怎么办？
在这种情况下应该成立奖罚制度。工作能力比较强的员工可以得到相关的奖励。工作能力比较差的员工就会受到相关的处罚。通过这种方式就可以提高大家的工作积极性。
员工在工作的过程中如果没有积极性，就会让工作的状态展现出特别懒散的感觉。因此并不能为单位创造比较好的利益，而且这种没有积极性的状态也会影响自己身边的同事。
应该成立讲话制度。
首先我个人觉得在单位干多少报酬都是一样的。在这种情况下，大家工作积极性很差也是可以被理解的。但是我个人觉得只需要成立相关的奖罚制度，就可以提高大家的工作态度。比如说工作能力比较强的人，在工作的过程中可以拥有比较不错的奖励。工作能力并不是很好的，员工就会受到相关的处罚。在这种情况下所有的员工工作态度都会发生很大的改变。
对工作能力比较好的人进行表扬。
其次就是选择在开会的场合中，对工作能力比较好的人进行表扬。可以通过这种表扬的方式，不仅可以鼓励工作能力比较好的人继续保持工作的状态。而且也可以激励更多的员工进行认真工作。毕竟对于任何员工来说，都希望自己在工作的过程中能够得到领导和老板的认可。而且在会议上能够拥有被表扬的经历，也会让员工内心拥有骄傲的感觉。
给员工安排工作任务。
最后我个人觉得在面对这种情况的时候，也可以选择在每一天工作的时候给员工安排相关的工作任务。也要求员工每一天都需要完成当天的工作任务。往下员工在进行工作的过程中就会拥有比较大的压力。从而就会展现出比较好的工作积极性。
公司人员太多，让频繁轮休如何解决？
一、人员流动频繁原因及相应对策（暂时策略）：
1、公司编制人数少，员工劳动强度大。
公司编制人数应经过人力资源部门认真核定，上报公司相关领导批准执行。主要考虑工作职责范围、工作量大小、财务承受能力、务必考虑员工休息、休假时间等。
相应对策：
①、编制岗位及人数应“紧度适中”，建议可按照上述标准，每隔一段时间（一般为一年）重新核定各公司岗位及编制人数。保证企业正常生产经营活动以及适当考虑员工必须的休息、休假时间；
②、合理排班，从操作层面安排员工合理的休息、休假时间。
2、一人干两人活，工资无体现，工作缺乏激励。
员工反映此问题较为普遍。一线岗位员工因工资较低，且工资固定，没有绩效考核收入（重要原因），工作缺乏激励性。出现：干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。
相应对策：绩效激励应整体向一线岗位倾斜。可考虑引进全员绩效考核模式，在绩效总量控制前提下，通过减少总部员工绩效考核额度，相应增加一线岗位员工绩效考核，而非单纯增加一线员工工资。
3、公司人事制度设计问题。
员工反映：①、目前新员工试用期3个月时间过长；②、一次性扣押金800难以承受；③、一年才后购买社会保险，部分年龄较大（主要是30岁以上）求职者难以接受；④、员工加班限制在一个月之内休完。
相应对策：
①、考虑到新《劳动合同法》相关规定，若签订一年期劳动合同，可将新员工试用期设置为一个月，老员工（须界定）可签订长期或者无固定期限劳动合同；
②、考虑到新《劳动合同法》相关规定和企业实际情况，目前已经将一次性扣押金做法改为每月从工资当中扣除200元，扣满800为止。其后可以考虑减少押金数额作为过渡措施，直到最终“非押金”的书面手续；
③、根据公司实际经营状况，目前可考虑对部分优秀新员工（须界定）采取入职一年内报销其个人社保70%（入职满一年后予以报销），其后过渡到对所有新员工采取入职一年内报销其个人社保70%（入职满一年后予以报销），再过渡到对部分优秀新员工“转正即买社保”，最终到对所有新员工“转正即买社保”（或者采取商业保险作为过渡措施，但是亦存劳动风险）；④、考虑到目前人员编制固定以及工作量较大等的因素，在合理排班亦不能解决员工休息的情况下，可对一线员工实行“年内加班补休”，补休不完的可按照某种算法年底统一发放加班工资，甚至“整存零休”小时制休息方式来加以适当解决。
4、薪酬待遇偏低，公司内部薪酬标准不一样。
普通员工薪酬待遇偏低，公司内部薪酬标准不一样，导致其内心有想法。
相应对策：
①、考虑公司可采取“薪酬跟进策略”，对公司普通员工的薪酬策略，采取以市场平均工资为主，绩效考核（主要措施）及人事制度修改、社保办理等相关措施配合，可暂时解决此问题；②、公司内部薪酬标准应作相关调整，尽量做到薪酬对外具有相对竞争力，对内“同工同酬”具有公平性。