用人单位如何支付加班费？我们一周应该工作多长时间？多长的加班时间算合理呢？
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按照《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；此外，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
这里就要提到一个案例，张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。但是在与张某订立劳动合同时，有一个合同协议附件，内容是“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因想要离职，并要求支付加班费，但用人单位以此前的协议为由，拒绝支付。
加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确：约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。本案中，某科技公司侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。同时，人社部、最高法还发文表示，崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。